Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
У часи дефіциту кваліфікованих кадрів дедалі більше підприємств роблять ставку на сильну корпоративну культуру, щоб знайти та утримати кваліфікованих співробітників. Столярна майстерня з Вульферштедта показує, як це зробити: отримавши регіональний знак якості «Підприємство, орієнтоване на співробітників – тут я почуваюся добре», столярна майстерня Dreyer не тільки отримала офіційне підтвердження своєї якості як роботодавця, але й створила основу для підготовки до майбутнього.
Роберт Дрейер, керівник столярної майстерні, переконаний: «Задоволені співробітники — найцінніший ресурс підприємства. Я хочу разом з ними щось будувати». Тому Дрейер вирішив взяти участь в опитуванні Wertenetz©: «Це була ідеальна нагода, щоб професійно супроводжувати та оцінити нашу корпоративну культуру».
Професійний інструмент для вимірювання успіхів
Рішення взяти участь в опитуванні Wertenetz© далося Дрейеру легко: «Я прихильник того, щоб все можна було виміряти, і задоволеність моїх співробітників тут не є винятком. Сертифікат та супровід від фахівців з Fokus дають нам можливість дуже точно проаналізувати наші сильні та слабкі сторони і працювати над ними». Опитування показало столярній майстерні не тільки те, у чому вона вже виділяється як роботодавець, але й те, де ще є потенціал для вдосконалення.
Дрейер розповідає про один з ключових моментів, який виявилося завдяки опитуванню: супровід стажерів. «У нас у компанії багато молодих людей, і були напруження — це підтвердило опитування. Ми вжили відповідних заходів і призначили співробітницю наставницею для наших стажерів. Це гарантує, що молоді люди мають постійну контактну особу, яка підтримує їх не тільки у професійному, а й у особистісному плані».
Печатка: видимий знак хорошої роботи
Отримавши печатку землі, столярна майстерня Dreyer змогла не тільки розвиватися всередині, але й продемонструвати зовні, що є привабливим роботодавцем. «Печатка для нас — це знак того, що ми на правильному шляху. Вона вселяє довіру у кандидатів і показує нашим нинішнім співробітникам, що ми серйозно ставимося до їхніх потреб», — пояснює Дрейер.
Однак печатка — це не лише предмет престижу. Вона зобов’язує підприємства постійно працювати над собою. «Справа не лише в тому, щоб отримати печатку і потім відпочивати. Зараз ми маємо хорошу основу, на якій хочемо будувати. Мета — стати ще кращими в майбутньому», — каже Дрейер.
«Фахівець у фокусі»: сильні партнери для підприємств
Завдяки підтримці «Fachkraft im Fokus» столярна майстерня Dreyer змогла професійно пройти весь процес опитування співробітників та отримання сертифіката. «Співпраця була невимушеною та надзвичайно професійною. Я завжди відчував себе в надійних руках», — хвалить Дрейер. Він чітко бачить переваги ініціативи: «Зазвичай вважається, що те, що нічого не коштує, нічого не вартує. Але тут земля Саксонія-Ангальт безкоштовно пропонує підприємствам цінну послугу, яка приносить нам реальну додану вартість».
Цим прикладом столярна майстерня Dreyer демонструє, як підприємствам вдається підвищити свою привабливість як роботодавця завдяки сильній корпоративній культурі та виграти в конкуренції за кваліфікованих працівників. Для Роберта Дрейєра все ясно: «Хто хоче залучити кваліфікованих працівників, той повинен почати з себе. Задоволені співробітники — це ключ до успіху».
Протягом усього процесу Роберта Дрейєра супроводжував Юліус Хенчель, консультант земельної ініціативи «Фахівець у фокусі». Він допоміг йому цілеспрямовано проаналізувати результати опитування співробітників та розробити конкретні заходи для поліпшення корпоративної культури. Дрейєр підкреслює, що співпраця була «професійною та невимушеною» і принесла справжню додану вартість для його підприємства.
Столярна майстерня Дрейєра зробила перший крок. Отримавши регіональний сертифікат та підтримку від «Fachkraft im Fokus», вона демонструє, як якісна робота та орієнтована на співробітників корпоративна культура роблять різницю. Чи хочете ви також зробити наступний крок? Зв’яжіться з нами та станьте частиною мережі, яка забезпечить майбутнє вашого підприємства.
