Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
У часи дефіциту кваліфікованої робочої сили все більше компаній покладаються на сильну корпоративну культуру, щоб знайти та утримати кваліфікованих працівників. Столярна майстерня з Вульферштедта демонструє, як це робиться: з державною печаткою "Підприємство, орієнтоване на працівників - мені тут добре" столярна майстерня Dreyer не лише отримала офіційне підтвердження якості роботодавця, але й створила основу для підготовки до майбутнього.
Роберт Драйер, керуючий директор столярної фабрики, переконаний: "Задоволені працівники - це найцінніший ресурс компанії. Я хочу будувати щось разом з ними". Тому Драєр вирішив взяти участь в опитуванні Werteetz©: "Це була чудова можливість професійно проаналізувати нашу корпоративну культуру".
Професійний інструмент для вимірюваного успіху
Рішення взяти участь в опитуванні Werteetz© було для Драйєра легким: "Я прихильник того, щоб усе можна було виміряти, і задоволеність моїх співробітників не є винятком. Знак якості та підтримка від Fachkraft im Fokus дають нам можливість точно проаналізувати наші сильні та слабкі сторони і працювати над ними". Опитування не тільки показало столярній компанії, де вона вже блищить як роботодавець, але й де ще є потенціал для вдосконалення.
Драйер розповідає про один ключовий момент, який став очевидним завдяки опитуванню: Нагляд за учнями. "У нас в компанії багато молодих людей, і між ними існувала напруженість - опитування це підтвердило. Тоді ми вжили заходів і призначили одного зі співробітників наставником для наших стажерів. Це гарантує, що молоді люди мають постійну контактну особу, яка готова підтримати їх не тільки професійно, але й на особистому рівні".
Печатка: видимий знак хорошої роботи
Отримавши державну печатку, столярне підприємство Dreyer не тільки змогло розвиватися всередині компанії, але й продемонструвало зовнішньому світу, що воно є привабливим роботодавцем. "Знак якості для нас - це знак того, що ми на правильному шляху. Вона створює довіру серед претендентів і показує нашим нинішнім працівникам, що ми серйозно ставимося до їхніх потреб", - пояснює Драйер.
Але печатка - це не просто предмет престижу. Вона зобов'язує компанії постійно працювати над собою. "Йдеться не лише про те, щоб отримати печатку, а потім спочивати на лаврах. Зараз ми маємо хороший фундамент, на якому хочемо будувати. Наша мета - стати ще кращими в майбутньому", - каже Драйер.
Спеціаліст у фокусі: сильні партнери для компаній
Завдяки підтримці Fachkraft im Fokus столярна майстерня Dreyer змогла пережити весь процес опитування співробітників і церемонії нагородження з професійним керівництвом. "Співпраця була невимушеною та надзвичайно професійною. Я відчував, що весь час перебуваю в надійних руках", - хвалить Драйер. Він чітко бачить переваги цієї ініціативи: "Зазвичай ви думаєте, що те, що нічого не коштує, не є добрим. Але тут земля Саксонія-Ангальт пропонує цінну послугу для компаній безкоштовно, що приносить нам реальну додану вартість".
На цьому прикладі Тішлерей Драєр показує, як компанії можуть підвищити свою привабливість як роботодавця завдяки сильній корпоративній культурі та заявити про себе в конкурентній боротьбі за кваліфіковану робочу силу. Для Роберта Драєра ясно одне: "Якщо ви хочете залучити кваліфіковану робочу силу, ви повинні почати з себе. Задоволені працівники - це ключ до успіху".
Протягом усього процесу Роберта Драєра підтримував Юліус Хеншель, консультант державної ініціативи Fachkraft im Fokus. Він допоміг йому цілеспрямовано проаналізувати результати опитування працівників та розробити конкретні заходи для покращення корпоративної культури. Драєр підкреслює, що співпраця була "професійною і невимушеною" і принесла реальну додану вартість його компанії.
Столярна фабрика Dreyer зробила перший крок. Завдяки державній печатці та підтримці Fachkraft im Fokus вона демонструє, що хороша робота та корпоративна культура, орієнтована на працівників, мають велике значення. Ви також хочете зробити наступний крок? Зв'яжіться з нами і станьте частиною мережі, яка забезпечує майбутнє вашої компанії.
