Наш щорічний День підприємств «Пошук та утримання іноземних фахівців» цього року відбувся 12 листопада 2025 року в місті Лютерштадт-Віттенберг. День підприємства — це захід мережі «Культура гостинності та залучення кваліфікованихкадрів», який організовує WelcomeCenter Саксонія-Ангальт. Близько 80 регіональних підприємств та партнерів мережі зібралися в Piesteritzer Hof, щоб обговорити, як залучитикваліфікованих фахівців з-за кордону та забезпечити їхню сталу інтеграцію.
Модератором заходу була Стефані Шмідт-Пфорте з Торгово-промислової палати Галле-Дессау. Після привітального слова від голови окружної адміністрації Крістіана Тільша Фабіан Семсарха з Центру забезпечення кваліфікованими кадрами (KOFA) представив актуальні дані та факти щодо ситуації з кваліфікованими кадрами в окрузі Віттенберг та регіоні. Він, зокрема, показав, що зростання зайнятості в Саксонії-Ангальт вже сьогодні забезпечується іммігрантами: через демографічні зміни кількість зайнятих осіб з німецьким громадянством зменшується, тоді як люди з іншими громадянствами демонструють зростання показників зайнятості (Semsarha et al., 2024). Крім того, у районі служби зайнятості Саксонія-Ангальт Схід для більш ніж половини вакансій немає безробітних з відповідною кваліфікацією (див. Профіль землі Саксонія-Ангальт від KOFA). Тому KOFA рекомендує роботодавцям займати активну позицію та демонструвати свою присутність, максимально диверсифікувати стратегії найму та, окрім пошуку стажистів і кваліфікованих кадрів, інвестувати також у їхнє довгострокове утримання та підвищення кваліфікації.
Далі відбулося інтерв’ю з Мануелем Сандау, керівником відділу у справах іноземців у Віттенберзькому окрузі. Він назвав галузі, в яких у окрузі існує особливо високий попит на кваліфікованих працівників: ремесла, туризм, медицина (особливо догляд) та сільське господарство. Навіть якщо фахівці, найняті за кордоном, частково не отримали визнання своєї іноземної кваліфікації, у регіоні є багато хороших пропозицій щодо перекваліфікації та інших пропозицій підтримки для осіб без визнаної кваліфікації. Крім того, він висловив розуміння того, що прискорена процедура найму фахівців може здаватися підприємствам бюрократичною і тому відлякувати їх – але саме для цього існує служба у справах іноземців, яка супроводжує роботодавців протягом усього процесу. Крім того, пан Сандау високо оцінив успіхи права на проживання за програмою «Шанс», завдяки якому численні особи з тимчасовим дозволом на проживання в окрузі змогли отримати постійний дозвіл на проживання та роботу.
Друга частина заходу була присвячена відкритому обміну думками між учасниками. У чотирьох «куточках досвіду» на теми рекрутингу, мови, кваліфікації та культури гостинності зацікавлені підприємства мали змогу поспілкуватися з експертами з консультаційних центрів, освітніх установ, державних органів та інших підприємств.
Ми зібрали для вас вичерпну інформацію про прискорену процедуру працевлаштування кваліфікованих фахівців, включаючи контактні дані відповідних органів з питань іноземців, на сторінці за посиланням. Більше довідкової інформації про імміграцію кваліфікованих фахівців ви також знайдете в нашій інформаційній бібліотеці.
