Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Magdeburg gemeinnützige GmbH
Das Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Magdeburg gemeinnützige GmbH (BZG) arbeitet stetig daran, die Arbeitswelt im eigenen Betrieb zu verbessern und somit die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Besonders wichtig sind Christina Heinze, der Pädagogischen Geschäftsführerin und Schulleiterin des BZG, nicht nur die Rahmenbedingungen, sondern auch der Einbezug der Mitarbeiter:innen in die Entscheidungen des Unternehmens. Das symbolisiert Verbundenheit und zeigt den Beschäftigten im Unternehmen, dass sie wertgeschätzt werden.
Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gGmbH ist als eines von drei Unternehmen in dem Unternehmensvideo " Wertschätzung geben - Verbundenheit erleben" (2020) vertreten.
Zur Webseite: bildungszentrum-gesundheitsberufe.de/
„Hier lerne ich“ ist der Slogan des Bildungszentrums. Wir sind ein Ort des Lebens und des Lernens. Neben der Wissensvermittlung wird Beziehungspflege sehr großgeschrieben. Wir möchten der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Aus-, Fort- und Weiterbildung für alle Pflege- und Gesundheitsberufe sein. Führung ist für uns mit Zielen und Visionen verbunden, welche wir beherzt umsetzen.
Mitarbeiterorientierung zeigt sich vor allem in der Flexibilität der Arbeitszeiten für alle Mitarbeitenden, welche sehr lebensweltorientiert stattfindet. Es werden z.B. Arbeitsverträge kurzfristig an die Wünsche der Mitarbeitenden angepasst (Erhöhung oder Reduzierung der Arbeitszeiten). Die Bezahlung ist marktorientiert und dynamisch gestaltet. Teamentwicklung hat eine große Bedeutung, es werden z.B. zweimal pro Jahr Klausurtage gestaltet, welche sich mit den Unternehmenszielen beschäftigen und das gesamte Team in die Planung und Umsetzung einbinden. Wir führen unser Unternehmen in einem Leitungsteam und gehen dabei ressourcenorientiert vor, so dass die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden gestärkt wird.
Das Bildungszentrum nimmt zum dritten Mal an der Befragung teil. Da sich das Team seit der letzten Befragung vergrößert hat, wollten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich einzubringen.
Wir möchten die Fort- und Weiterbildung für die Mitarbeitenden als Maßnahme der Personalentwicklung weiterhin ermöglichen. Gesundheitsfördernde Maßnahmen zur Resilienzstärkung. Gutes Arbeitsklima beibehalten durch Teamtage, Klausurtagungen etc.
Wir haben schon die Einrichtung einer Arbeitsgruppe „Gesundheitsförderung“ eingeleitet. Um den Wunsch der Mitarbeitenden nach neuster technischer Ausstattung entgegenzukommen, ist im Sommer der Umzug des Bildungszentrums geplant mit Verbesserung der IT. Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und der Führung wurde durch die Planung einer offenen Sprechstunde eingeführt.