Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
H & L Coaching GmbH
Gegründet wurde das Unternehmen 2020 von Sissy Halboth und Kathrin Latta, welche es sich zur Aufgabe gemacht haben mit Herz und Verstand Menschen kompetent,
empathisch und nach systemischen Gesichtspunkten dabei zu begleiten, ein zufriedeneres und erfolgreicheres Leben zu führen.
Mittlerweile haben sich weitere Herzmenschen dieser Vision angeschlossen und das Team von H & L Coaching wachsen lassen. Ein Team, auf das wie sehr stolz sind und das
bei uns ein Arbeitszuhause gefunden hat.
Zur Webseite: www.hl-coaching.de
Wir sind ein Coachingunternehmen aus Magdeburg und bieten Coachingangebote für Firmen und Privatpersonen (Einzel-, Gruppencoachings, Workshops, Supervisionen) an.
Das Hauptaugenmerk ihrer Tätigkeit liegt bei der H & L Coaching GmbH darauf, Menschen zu begleiten, zu unterstützen und zu stärken.
In folgenden Themen agieren wir als Mutmacher:innen:
- Karriere & berufliche Zufriedenheit
- Ernährung & mentale Gesundheit
- Kommunikation & Konfliktkompetenz
- Selbstbewusstsein & Selbstwirksamkeit
- Teambuilding
- Visions- und Leitbildentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz und die Seele unseres Unternehmens. Mit dieser inneren Haltung leben wir folgende menschenorientierte Werte und Benefits:
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und damit auch Selbstbestimmtheit aller Teammitglieder
- Offenes und wertschätzendes Miteinander
- Offene Fehler- und Feedbackkultur
- Regelmäßige Teamevents, Entwicklungsgespräche, Teammeetings
- Förderung der gegenseitigen Unterstützung im Team untereinander
- Förderung individueller Ziele und Stärken
Wir arbeiten täglich daran, ein Arbeitsklima zu schaffen, welches jedem Menschen in unserem
Team dazu inspirieren soll, mutig, rücksichtsvoll, authentisch, unterstützend und mit kreativen
Lösungswegen sinnstiftend zu wirken. Für unser Unternehmen, für unsere Kund*innen, für sich
selbst. Mit einer Begeisterung, die ansteckt.
Wir wollten wissen, wie zufrieden unsere Mitarbeiter:innen sind und welche Verbesserungshinweise sie für uns haben. Interessant war für uns auch, eine weitere Perspektive auf uns selbst zu bekommen. Unser Ansporn ist es der Arbeitgeber zu sein, den wir uns in der Vergangenheit immer gewünscht haben. Mit dieser
Befragung hatten wir endlich die Möglichkeit, zu erfahren, ob wir dieser Arbeitgeber sind.
Weiterbildungsförderung: Wir würden unsere Mitarbeitenden gern mehr fördern, wie z.B. durch die Nutzung von Förderprogrammen. Außerdem werden Teamtage dazu genutzt werden, sich gegenseitig innerbetrieblich schulen unter dem Motto „Wissenstransfer“.
Gesundheitsförderung: Hier gab es bereits erste Gespräche mit der AOK, um ein Konzept zu unserem BGM zu entwickeln. Erste Maßnahmen sind für 2024 geplant.
Bezahlte Praktikumsplätze für Studierende (z.B. Soziale Arbeit): Die Kooperation mit der Praktikumsverantwortlichen der FH Magdeburg-Stendal soll vertieft werden, um so die
Mitarbeitenden von morgen für die Beratungspraxis gut aufzustellen und zu fördern.
Überprüfung bestehender Kalkulationen, um mittelfristig höhere Gehälter realisieren zu können, erste Maßnahmen sind für 2024 geplant