Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
HS-C. Hempelmann Schönebeck KG
Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die HS-C. Hempelmann Schönebeck KG aus und machen uns erfolgreich. Mit 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Sanitär,
Heizung, Installation, Klima/Lüftung und Elektro agieren wir erfolgreich als Bindeglied zwischen Industrie
und Fachhandwerk. Kompetente Beratung. Garantierte Zuverlässigkeit in der Auftragsabwicklung.
Ausgefeilte Logistik. Individueller, kundenspezifischer Service: All das zeichnet unsere Bereiche im
Fachgroßhandel aus.
Zur Webseite: www.hempelmannschoenebeck.de
Wir sind ein Fachgroßhandel für Haustechnik mit 12 Standorten in Sachsen-Anhalt. Insgesamt haben wir 185 Beschäftigte und zuzüglich insgesamt 19 Auszubildende. Die Grundidee "Guter Arbeit" ist für uns Zufriedenheit auf beiden Seiten.
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens. Bei erfolgreichem Monatsabschluss erhält
JEDER Mitarbeitende – unabhängig von Arbeitsbereich oder Funktion – eine Teamprämie, auch unsere
Auszubildenden. Zusammenhalt und Teamspirit, sowie nahbare Führungskräfte geben unseren
Mitarbeiter:innen das Vertrauen und die Sicherheit, die heute so wichtig ist. Durch eine 38h Arbeitswoche
und die Möglichkeit der mobilen Arbeit (in vielen Unternehmensbereichen) wollen wir dem gestiegenen
Anspruch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance gerecht werden.
Getreu unserem Motto „Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein.“ möchten wir die
Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen noch weiter steigern und somit auch unsere Arbeitgeberattraktivität
erhöhen.
Die Ausbildung von jungen Menschen ist und bleibt ein wichtiger Baustein bei unserer
Fachkräftegewinnung. Aktuell findet eine Befragung von Jungkaufleuten in Zusammenarbeit mit dem
Institut für Generationenforschung statt, mit dem Ziel, Jungkaufleute langfristig an unser Unternehmen zu
binden und Talentierte für die Übernahme von Führungsaufgaben zu begeistern.
Für unsere Abteilungsleiter sowie für frisch nominierte Kolleg:innen mit zukünftiger
Personalverantwortung möchten wir ein Schulungskonzept erarbeiten, um wichtige Themen, wie u.a.
Wertschätzung, Feedback, Arbeitsrecht etc. zu sensibilisieren.
Jährliche Personalpakete, die durch gezielte Maßnahmen auf wirtschaftliche und politische Änderungen
reagieren. (z.B. Inflationsausgleichshilfe etc.)