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Stadtwerke Wernigerode GmbH
Die Stadtwerke Wernigerode GmbH ist ein kommunales Energieversorgungsunternehmen, das als 100%ige Tochtergesellschaft der Stadt Wernigerode im Jahr 1990 gegründet wurde. Gegenstand des Unternehmens ist die Versorgung der Bevölkerung und der Wirtschaft mit Elektrizität, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme. Das Leistungsspektrum der Stadtwerke Wernigerode GmbH umfasst nahezu alle Wertschöpfungsstufen der Energiewirtschaft. Neben dem Bezug, der Weiterverteilung und dem Vertrieb von Energie und Trinkwasser werden an drei Standorten Blockheizkraftwerke zur gleichzeitigen Erzeugung von Strom und Wärme betrieben. Vielfältige Produkte und Dienstleistungen für private Haushalte, Gewerbe, Industrie und auch Kommunen sowie die regionale Verbundenheit gehören zu den besonderen Stärken der Gesellschaft. Zudem nimmt das Unternehmen die Aufgabe des grundzuständigen Messstellenbetreibers wahr. Von diesem Angebotsportfolio profitieren mehr als 50.000 Haushaltskunden und Gewerbeunternehmen, insbesondere auch große Industriebetriebe in- und außerhalb der Stadtwerke-Netzgebiete.
Zur Webseite: www.Stadtwerke-wernigerode.de
Soziales Engagement, Nachhaltigkeit und die aktive Mitgestaltung der Energiewende vor Ort sind wesentliche Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie. Durch die Förderung umweltschonender Energieerzeugung und Mobilität, der bevorzugten Auftragsvergabe an regionale Dienstleister sowie auch durch Spenden und langjähriges Sponsoring leistet die Stadtwerke Wernigerode GmbH einen wesentlichen Beitrag zum Gemeinwohl.
Wir haben bereits vor geraumer Zeit begonnen, mit guten Lösungen unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern. Bei uns liegt der Fokus vor allem auf dem Wohlbefinden und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Neben Wertschätzung und Anerkennung gegenüber unserer Angestellten, zählen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, sachgerechte Entlohnung, sowie ständig verbesserte Arbeitsbedingungen zu unseren Führungsgrundsätzen. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Betriebsvereinbarungen, die wir in enger und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat abgeschlossen haben (z.B. zusätzliche erfolgsabhängige Vergütung, Deputatregelung, E-Bike-Leasing, großzügige Jubiläumsentgelte u.v.a.). Hinzu kommen eine bezuschußte Kantinenversorgung mit ausgewogenen Mahlzeiten sowie eine gesamtheitliche Gesundheitsförderung, welche sich großer Beliebtheit erfreuen.
Unsere Motivation an der Befragung von Wertenetz teilzunehmen, lag vor allem darin, wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit der Belegschaft zu gewinnen. Die Meinung unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr und sind auch bereit auf deren Feedback zu reagieren. Die daraus gewonnen Informationen können Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen notwendig sind, um Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. In der heutigen Zeit zählen zur Mitarbeitergewinnung und -sicherung eben nicht mehr nur eine leistungsgerechte Entlohnung, sondern vor allem ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld.
Um unsere langfristige Wettbewerbsfähigkeit am Markt zu sichern, haben wir folgende Maßnahmen geplant:
- wir werden zukünftig noch intensiver in die Weiterbildung und Qualifikation unserer Belegschaft investieren
- wir werden weiterhin in eine moderne Arbeitsumgebung investieren, um ein attraktives sowie gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld zu schaffen
- das Thema Digitalisierung von Arbeitsprozessen werden wir weiter voranbringen