得益于扁平化的等级制度,即使是高级管理层,员工也能随时找到自己的联系人。我们与员工保持透明、开放和良好的沟通。员工可以了解决策,并参与重要决策。
通过对员工的持续培训,我们已经在公司内部开展了良好的工作。我们非常重视员工的培训需求。
我们每年都会组织员工开展团队建设远足日活动。这可以让我们工厂的员工更好地相互了解和交流。
2023 年 9 月,"Fachkraft im Fokus "项目在约翰尼斯教堂(Johanneskirche)举行的关于护理行业变化的州会议上作了介绍。
作为管理层,我们对自己作为雇主是否满足了员工的期望很感兴趣。通过调查,我们希望发现改进的潜力,以便对得起我们的员工