我们每两年进行一次满意度调查,以确定我们在哪些方面可以有所发展,从而使员工能够发挥和拓展他们的潜力,并享受为我们工作的乐趣。老年人住院护理的参与率一直很低。
通过开展外部调查,我们希望在调查中获得更多的信任,让员工认识到他们的合作是有回报的,因为我们正在努力共同解决存在很多不满意的方面。通过第二次调查,我们现在也有机会申请印章。这表明,这种形式有助于支持我们在组织内部的学习过程!
要把更多精力用于长期留住新老专家。我们的目标是进一步降低员工流失率,成为一个全面考虑员工并根据其技能和能力加以利用的雇主。为此,我们将继续扩大我们的人员发展计划,并与所有员工单独合作,确定是否以及在哪些方面可以提升发展潜力,以及如何以个人和团队友好的方式实现这一目标。此外,我们还注重建立一个良好、充实的团队结构,并让员工积极参与决策。
我们希望在展会和学校中增加我们的存在,以促进年轻人才的发展,并宣传我们是一家以价值为基础的雇主,致力于可持续发展、友好和有韧性的社会,拥有 100 多年的历史和政治活动。