advanto Software GmbH（2021 年、2025 年*）。

最重要的是，我们将自己视为客户的顾问和可靠的合作伙伴，为他们解决复杂难题提供安全保障。我们的核心竞争力是开发高质量的软件解决方案。

我们希望我们的员工能够继续与我们保持融洽的关系，将公司视为家庭的一部分，反之亦然，这样工作和私人生活就不会相互竞争。我们希望给予他们安全感、发展空间、赞赏以及对我们共同实现的目标的自豪感。

我们的工作团队由来自不同背景的员工自发组织而成--敏捷软件开发对我们来说不仅仅是一个流行语，而是我们奉行的公司理念。我们优先考虑私人生活与工作的兼容性，以及员工的健康和公司对社会和环境的影响。我们通过各种福利来支持这一理念，并不断扩大福利范围。例如：专业的职业健康管理 (OHM)、灵活的工作时间和移动办公、促进环保（如电动交通、JobRad 和 Deutschland-Ticket）、通过公司养老金计划 (BAV) 和公司医疗保险 (BKV) 提供保护。

我们在 2021 年首次参与调查时，自然很想知道我们所感受到的良好工作氛围是否也反映在员工调查结果中。在第二轮调查中，我们还想看看我们是否能保持第一次调查结果中的高标准，结果发现，我们甚至略微超过了这一标准。我们之所以选择 "Wertenetz"，是因为这种方法给我们留下了深刻印象--这是一种由公共机构颁发的 "不可购买 "的质量印章，在调查和分析过程中，管理层对其没有任何影响。此外，为了践行 "做好事，说好话 "的座右铭，我们决定更有效地宣传这一资产，让未来的员工了解并关注我们。

自公司成立以来，我们一直关注并不断扩展的主题包括健康管理、高质量的进修培训、灵活的团队合作、退休保障以及工作与生活的平衡。我们通过灵活的工作时间模式和工作时间、移动办公以及为年轻家庭提供日托和课后托管费用支持等方式来实现工作与生活的平衡。在如此高的层面上，我们最关心的当然是如何保持这一标准，以及公司如何继续与 "新工作 "或 "新常态 "的原则保持一致。一旦出现新的议题，例如去年的公司医疗保险，我们就会立即检查员工的可行性。