作为一家雇主,B.T. innovation GmbH 非常重视员工友好和以价值为导向的人力资源政策。在寻找进一步确定员工需求和兴趣的方法时,该公司求助于 Fachkraft im Fokus。"因为员工是公司最重要的潜在力量。只有当我们知道哪些期望得到了满足,哪些没有得到满足时,我们才能采取有针对性的措施来缩小差距。
作为一家雇主,B.T. innovation GmbH 非常重视员工友好和以价值为导向的人力资源政策。在寻找进一步确定员工需求和兴趣的方法时,该公司求助于 Fachkraft im Fokus。"因为员工是公司最重要的潜在力量。只有当我们知道哪些期望得到了满足,哪些没有得到满足时,我们才能采取有针对性的措施来缩小差距。
1991 年,BT Innovation 从一家地区性建筑产品批发商发展成为一家国际知名企业,为建筑工地和混凝土预制厂提供面向未来的建筑解决方案和产品。BT Innovation 公司的客户遍布全球 70 多个国家,经常参加国际博览会,并与所有重要市场的贸易伙伴开展合作。
对我们来说,员工是公司最重要的潜在力量。因此,在调查之前,我们就已经采取了一些关键措施,比如根据员工的个人意愿,有针对性地促进他们的职业和个人发展,以达到最佳资质。我们为所有员工提供每周一次的按摩和每季度一次的按摩治疗。此外,每位员工都可以使用符合人体工程学设计的现代化工作站,并定期获得免费水果供应。
员工的要求和愿望与可能采取的进一步措施之间的明确比较是调查的重点,此外还有新主题的发起和主题的适应性。 我们根据Werteetz©进行了员工调查,因为它是匿名的,Fachkraft im Fokus 作为外部服务提供商的评估和所需的低投入也令人信服。此外,能够将调查结果长期纳入工作流程对我们来说也很重要。