DEVDEER GmbH (2020, 2021*)

我们为全德国的中型企业提供建议，帮助他们在 Microsoft Azure 云中高效运行应用程序。企业在寻找能够开发或完善其数字化项目的合作伙伴时会给我们打电话。研讨会几乎总是一个起点。这是我们的敲门砖。在这里，我们可以展示我们的专业知识，这通常会让客户希望与我们一起将概念付诸实践。我们为客户开发的软件通常是高质量的业务应用软件。一旦完成，我们的 Azure 托管应用程序服务部门将在云中自动监控这些应用程序。通过我们的分析和报告，客户可以在云中安全稳定地运行他们的解决方案。

关于这个问题，我想请我们的一些同事发言，并引用他们的话：

妮可（Nicole）是一名职业转换者，也是一名编程新手。她说

"我反反复复考虑了两天，不知道自己是否真的应该申请，因为我不敢以自己微薄的经验去尝试你们的技术栈。但在多次研究你们的网站后，我觉得你们是有价值观和想法的人，于是我联系了 Frauke。漫长的交谈和你们的问题目录再次向我表明，你们寻找的是完全不同的东西，因为我在面试开发人员职位时从未见过这样的情况。[...]
当我离开之前的雇主时，我最担心的是找不到一份能让我与不同性格的人在一起的工作，在这里，目标是共同制定和实现的！在这里，人性和个性受到欢迎。因此，我非常高兴能[......]看到你们的招聘广告。你们以一种非常积极的方式展现了超级与众不同的一面！"

Jens 毕业后就直接加入了我们，是我们工作时间最长的员工，几乎从一开始就是 DEVDEER 的一员。他说

"我们是一家年轻的小公司，这给了我个人在任何地方都有发言权的机会。我还觉得 DEVDEER 非常适合我，因为我可以与公司一起成长。学习结束后，我缺乏实际开发经验和客户项目的组织能力，这给我带来了一个全新的问题，因为有很多依赖关系。[...]
最后但并非最不重要的一点是，我们最重要的资产是员工本身，他们都非常有才华，相信公司会取得成功。[......]我们的企业文化也非常开放，以员工为本，这让我感到非常有价值。

Joni 是我们的第一位学徒，从 2021 年 9 月起成为团队的一员，她说

"在 DEVDEER，我感觉到没有人只是戴着面具尽可能地隐藏自己，而是[......]开诚布公地展现自己的个性。大家在一起互动或工作，从不会感到乏味。这恰恰确保了每个人都能和睦相处，并形成一种健康的冲突文化[......]。在我看来，只有在每个人的个性都得到真诚尊重和认真对待的情况下，这种文化才能发挥作用。对我来说，当我在很短的时间内真正感觉到自己是团队的一分子，而不是一个 "需要被填补的角色 "时，这种动力就变得很明显了。
[......]我再也不用害怕提问了，无论在哪个领域，我得到的答案都不是为了在短期内满足我或将我拒之门外，而是鼓励我继续研究，不仅满足我对知识的渴求，而且鼓励我继续研究。

我们的同事凯文-海兰德（Kevin Heyland）偶然在 LinkedIn 上看到一位企业家朋友发布的关于 Wertnetz 调查的帖子。我们已经通过各种方式定期询问团队的满意度以及我们可以改进的地方，但 Wertnetz 调查的标准适用于各种公司和不同行业，为我们提供了更坚实的基础。调查不仅显示了我们的现状，更重要的是显示了什么对我们的员工来说是最重要的，以及哪些变化是我们最有影响力的。

2020 年，我们想知道我们的起点在哪里。今年，我们想知道我们解决的问题是否产生了影响。

除了所有经验教训，我们还对国玺的吸引力感兴趣。这是一个敲响大鼓的机会，可以确保人们至少好奇地环顾四周，看看本地区有许多有趣的公司，它们提供令人兴奋的任务，雇用鼓舞人心的员工，并建立起注重个人的企业文化。

熟练劳动力的短缺是我们发展的最大障碍。因此，我们目前正在为中小学生制定各种计划。毕竟，他们有潜力成为未来的技术工人。如今，企业需要或不得不花费大量时间来培训和熟悉员工。如果我们能让人才的潜能更快地得到发挥，至少可以在一定程度上弥补这一点。要想取得成功，我们需要从学校教育入手，用与经济相关的知识来丰富学校教育。这涉及到当今职业生活中实际必须掌握的技能。为此，我们希望建立更紧密的网络。一方面，我们企业家需要与政治家对话，另一方面，我们需要与其他企业家和组织建立伙伴关系。现在已经有了一些很好的倡议，比如创客学校，它致力于确保每个年轻人在 18 岁生日之前至少会编程一次。
女孩和年轻女性绝对有第二次机会。我不认为自己是女权主义者，我认为工作岗位应该根据能力来决定，这一点毋庸置疑。但我也深信，我们在这方面的潜力尚未得到充分发挥。我相信，可见的榜样和楷模有助于打破角色模式，鼓励人们大胆涉足许多女孩和年轻女性尚未关注的行业，并以这些行业和职位为目标。