DevLabor GmbH (2023*)

自 2012 年 12 月在萨尔茨韦德尔成立以来，我们已为德国、奥地利和瑞士的客户开发了 280 多个网站、35 个应用程序和 80 个网络应用程序。我们为众多长期客户提供支持，同时也参与志愿工作，为非营利组织和开源项目提供支持。我们在企业和志愿服务方面的承诺在 2019 年获得了 Altmark 商业奖。

福利计划： 除工资外，每位实习生和员工每月都有一笔预算，可按自己的意愿支配，并享受个人福利。在我们公司工作的时间越长，预算就越高。
随时随地工作： 您不必每天搬家或往返于办公室。
您选择的工作场所：从舒适的座椅到可电动调节高度的办公桌，应有尽有。
灵活性：我们没有固定的工作时间。因此，您可以在适合自己的时间工作。
硬件和软件选择：您将获得功能强大的笔记本电脑或第三屏幕，以及工作所需的所有软件。
额外假期：度蜜月 、搬迁或休假需要额外假期？没问题。
职业发展：我们提供丰厚的培训预算，帮助你提高技能。
经验交流：我们是用心的开发人员。与志同道合者进行高水平的思想交流。
空调：在 Salzwedel 有空调的总部，随时都能保持凉爽。
统一价格的饮料：无论是咖啡、茶、水、果汁、可乐还是其他软饮料：所有饮料均免费提供。
开源：开源在我们的日常生活中扮演着重要角色。因此，我们积极支持和开发开源项目。
定期团队活动：如果您愿意，可以参加我们的团队活动，但并非必须参加：)

参与 Werteetz©调查的主要动机是希望推出一项新的福利计划，同时对调查结果进行匿名评估。通过这种方式，我们希望更深入地了解员工的需求和愿望，从而创造一个不仅富有成效，而且充满支持和激励的工作环境。匿名调查的目的是确保所有参与者都能自由地提供真实、公正的反馈意见，这对新福利计划的有效性至关重要。

今后，我们计划在几个关键问题上加大工作力度，以确保熟练劳动力不仅能留住，而且能加强和激励我们的团队。我们希望特别关注的领域包括

1. 定期发展对话：我们打算实施定期和结构化的发展对话，以更好地了解和支持员工的职业目标和需求。这些谈话为反馈和确定个人发展计划提供了一个平台。
2. 专业发展：投资于员工的职业发展是我们的优先事项。我们计划提供全面的内部培训课程和外部培训机会，以不断扩展和深化我们团队的技能。
3. 享受工作：我们的目标是创造一个不仅富有成效，而且令人愉悦的工作环境。这包括改进工作场所设计、培养积极的团队精神和组织协作活动等措施，以促进凝聚力和满意度。
4. 防止精神负担过重：防止职业倦怠和精神负担过重是我们关注的重点。我们旨在通过实行灵活的工作时间、促进工作与生活的平衡以及提供心理咨询等支持服务，确保员工的身心健康。
5. 部门经理和同事的认可：我们认识到，认可和赞赏是员工的基本需求。系统化的反馈系统、特殊成就奖和定期团队活动等具体措施旨在帮助建立一种认可和赞赏的文化。

通过这些有针对性的措施，我们努力创造一种工作环境，使专业人员能够长期发展和繁荣，从而增强对公司的忠诚度，为公司的成功做出持续贡献。