Heide - Trans Mietwagen & Busbetrieb Gräfenhainichen (2023*)

在哈苏美德，"良好的工作 "不仅意味着 "硬事实"，如可靠的收入和工作保障，更重要的是，员工可以以赞赏的态度在工作中贡献自己的专业和创造性技能，并进一步发展这些技能，获得认可和发展社会关系。好工作 "还意味着在团队环境中提供发展、获得资格和影响力的机会，促进独立、自我组织和个人责任。"良好的工作 "意味着早晨起床后，带着美好的心情开始一天的工作，在团队中拥有一股尾流，并在工作中看到目标感。

对于 HASOMED 来说，现代化和家庭式的工作条件以及开放、以价值为导向的企业文化是留住和吸引优秀专家的决定性因素。我们将继续稳步发展，践行 "新工作 "理念，并特别重视现代化和创造性的工作条件。例如，我们的工作环境包括：令人愉悦的空间、富有创意的工作区、专注工作的休息室、我们一起吃饭、工作和庆祝的 Kreatine、配有乒乓球桌和沙滩排球场的运动室，以及员工可以带着孩子一起工作的 LittleOffice。这里也欢迎养狗。这些都是让我们的员工 "好好工作 "的机会。当然，"好好工作 "也包括 "好好休息"。我们的团队每天从麦片吧开始健康的一天，并有机会享用新鲜烹制的午餐（也包括素食）或美味的沙拉。

了解是什么打动了 HASOMED 这个大家庭是非常重要的，而这次调查则是一个很好的机会，让您可以倾听 HASOMED 的心声，也就是员工的心声：哪里还有潜力？哪些方面已经进展顺利？团队不想再缺少什么？还有什么愿望吗？令人兴奋的是，员工的个人价值观和个人重要性与其在公司中的感知执行情况（生活和感知现实）是如何一致或不一致的，从而突出了行动的必要性，必须有针对性地解决这些问题并找到解决方案。我们过去和现在的目标都是由内而外地改进 HASOMED，并根据收到的反馈意见了解员工的需求。调查结果为我们不断提高满意度和改善工作条件提供了指导，从而提高了我们作为雇主的吸引力。

我们正在筹建自己的公司托儿所。通过 HASOKids，我们希望不仅能为员工提供良好的托儿服务，还能避免员工早上长途跋涉去托儿所，从而消除压力因素。对我们来说，重要的是让所有员工都能看到和感受到我们的企业价值观。我们的价值观无处不在，无论是在网上还是在公司内部。它们为我们的日常行动提供指导，为我们的决策提供支持，为我们的行为提供指引。另一点是领导力讲习班。其主要目的是让我们的管理人员在 "新工作 "和 "好工作 "的背景下适应 "新型 "领导方式，并为他们提供辅导措施，然后让他们与员工一起在团队中实施这些措施。