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我们让员工分享公司的成功。在成功的月份结束时
所有员工,无论工作领域或职能如何,都能获得团队奖金,包括我们的实习生。
包括我们的实习生。凝聚力和团队精神,以及平易近人的经理人,给予我们的员工
的信任和安全感。每周工作 38 小时
我们希望通过每周 38 小时的工作时间和移动办公(在公司的许多领域)来满足日益增长的对良好工作环境的需求。
我们希望满足员工对工作与生活平衡的更高要求。
对青年的培训现在是、将来仍然是我们招聘技术工人的重要基石。
在招聘技术工人方面,青年培训一直是重要的基石。目前,我们正在与代际研究所合作,对年轻受训人员进行调查。
目前,我们正在与代际研究所合作,对年轻受训人员进行调查,目的是长期留住年轻受训人员,并
并激励优秀人才担任管理职务。
为我们的部门主管和新任命的同事提供未来人才支持
为我们的部门主管和新任命的未来人事责任同事提供培训。
赞赏、反馈、劳动法等
通过有针对性的措施来应对经济和政治变化的年度人事方案。
在经济和政治变化的背景下,我们将采取有针对性的措施。(如通货膨胀补偿等)。
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