对于个人和专业方面的要求、关切、建议和批评,管理层总是虚心听取。直接、坦诚的交流是日常生活的一部分。此外,还强调了进一步培训或特殊活动的机会,例如最近为学员举办的希腊伊拉斯谟交流计划。我们乐于协助实施,并提供资金支持和工作时间。热爱运动的员工或希望成为运动达人的员工,其健身房会员费由公司承担。希望尝试不同工作时间模式(如兼职或每周 30 小时工作制)的同事将得到支持,并完全融入公司。当然,团队郊游和圣诞聚会也很受欢迎,有助于增强团队凝聚力。
一方面,我们想了解目前的情况。另一方面,与 Wertenetz 公司合作进行的调查是将我们自己的看法与现实情况进行比较的好机会。因此,这次评估为我们提供了一个独特的机会,以确定杠杆和潜力,从而不断提高员工满意度--这是我们最重要的资产之一。
我们将为员工的个人和职业发展提供更多支持。作为 "HOGA 复原力 "项目的一部分,我们已与合作伙伴 ESO 商定了研讨会和培训课程。从女服务员培训到更好的英语技能、沟通培训和管理培训,我们已与项目赞助商 Euro-Schulen 共同制定了一项全面的培训计划,该计划将持续到 2026 年底。