作为一家以员工为本的公司,我们为员工提供各种机会,让他们在公司感到更加舒适。例如,产假轮班、优先工作时间安排、工作时间带薪培训和进修、最佳发展机会、愉快的工作氛围、集体商定的薪酬、现代化和社会化的工作条件以及定期的团队活动。
其他福利:1%的公司汽车或自行车计划、代金券、公司养老金计划以及承担托儿费用。
员工满意度是一个通过匿名调查进行诚实反馈的安全空间。只有满意的员工才有生产力。为了不断改进公司,管理层需要评价(正面和负面)来满足员工的愿望和期望。与 Breier 先生(地区顾问公司)的讨论促使地区管理层勇敢地面对评估。
护理和公司都在发生变化。我们的员工参与了进一步发展的过程。我们还希望招募新的实习生,以保持熟练劳动力的供应。更好地平衡工作与生活(在护理行业也是如此)以及针对人生不同阶段的工作时间模式都是我们的战略目标。 我们将通过职业健康管理,持续营造有利于健康的工作环境。