WELLER Premium GmbH - Salzwedel 分公司 (2024*)

良好的工作是员工满意的结果。我们的首要任务是让员工感觉良好。他们每天都面临着新的挑战，而每个人只有在公司良好的凝聚力下才能应对这些挑战。不言而喻，他们的工作报酬是公平的。

我们的员工有三大支柱：可持续发展和社会责任、对领导力的理解和能力、强大的雇主品牌。客户的三大支柱是：强大的客户忠诚度、数字化经销商、专业化的售后服务。

我们的公司非常多元化。我们有很多福利，例如Hansefit、BetterDoc 和 Jobrad。这些福利深受我们员工的欢迎，经验表明，它们让日常生活变得更加轻松。每年，我们都会为个人和个性化培训课程提供预算，甚至是在线培训。从受训人员到分公司经理都可以参加。每年，管理层都会组织一次 Weller 庆典，让我们在公司的 35 个分支机构聚会。在公司内部，我们与同事们一起组织了被称为 "第二个小家庭 "的活动，例如：持续数天的夏季聚会、圣诞聚会、烧烤、在萨尔茨韦德尔（Salzwedel）年度葡萄酒节上举办的员工晚会，以及今年连续第三次为员工和客户举办的 Kulti Wiesn 活动。

在一次初级业务会议上，我们从地区顾问 Heiko Wisny 那里了解到获得国家印章的可能性。这对我们来说是一个审视自己的好机会。我们想知道哪些方面可以做得更好，哪些方面可以让员工满意。我们非常感谢能有这样的机会，从那以后，我们的团队比以前更加优秀了。

根据我们的评估（我们也与我们的地区顾问进行了详细讨论），我们得出的结论是，我们不需要做太大的改变。从调查中可以看到，个别案例已经走出了自己的 "躯壳"，开始谈论自己的问题。我们对此感到非常高兴。这使我们能够找到一个公平的办法来解决现有的不满。因此，我们的团队更加团结，最重要的是，员工更加满意。自今年年初以来，我们根据建议推出了水果箱。出乎意料的是，它受到了很好的反响和欢迎。