我们一年一度的“招募与留住外国专业人才”企业日活动，今年于2025年11月12日在路德城维滕贝格举行。 该企业日活动由“欢迎文化与专业人才招募网络”发起，并由萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Sachsen-Anhalt）负责组织。约80家本地企业和网络合作伙伴齐聚皮斯特里茨霍夫（Piesteritzer Hof），共同探讨如何吸引海外专业人才并实现其长期融入。
哈勒-德绍工商会（IHK Halle-Dessau）的斯特凡妮·施密特-普福尔特（Stefanie Schmidt-Pforte）担任活动主持人。在县长克里斯蒂安·蒂尔施（Christian Tylsch）致欢迎辞后，专业人才保障能力中心（KOFA）的法比安·塞姆萨拉（Fabian Semsarha）介绍了维滕贝格县及该地区当前的专业人才状况数据与事实。 他特别指出，萨克森-安哈尔特州的就业增长目前已主要由移民支撑：受人口结构变化影响，德国籍雇员人数正在减少，而其他国籍人群的就业人数则呈上升趋势（Semsarha 等，2024）。 此外，在萨克森-安哈尔特州东部就业局辖区内，超过半数的空缺职位缺乏具备相应资质的失业人员（参见KOFA《萨克森-安哈尔特州概况》）。 因此，KOFA建议雇主积极采取行动、提升企业形象，尽可能制定多元化的招聘策略，并在寻找学徒和专业人才的同时，投资于他们的长期留任和继续教育。
随后，维滕贝格县外国人事务部负责人曼努埃尔·桑道接受了采访。他列举了该县对专业人才需求特别旺盛的领域：手工业、旅游业、医疗（特别是护理）和农业。 尽管部分从国外招募的技术人才未能获得其外国学历的认证，但该地区为无认证资格的人员提供了许多优质的再培训机会及其他支持服务。此外，他理解“技术人才快速审批程序”在行政上可能给企业带来负担，从而产生威慑作用——但正因如此，外国人管理局才存在，并会全程协助雇主完成该流程。 此外，桑道先生还高度评价了“机会居留权”取得的成效，该政策使该县众多“暂准居留者”得以获得正规居留身份和工作岗位。
活动的第二部分为参与者提供了开放交流的机会。在招聘、语言、资质认证和欢迎文化这四个主题的交流角中，感兴趣的企业与来自咨询机构、教育机构、政府部门及其他企业的专家进行了对话。
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