注重家庭的企业文化大有裨益

不必非得开设托儿所——在贵公司推行家庭友好型措施的方式有很多。克尔斯汀·莫格丹斯（Kerstin Mogdans）是萨克森-安哈尔特州“聚焦专业人才”州级倡议下“欢迎中心”（WelcomeCenter）的协调员。在开展丰富多样的咨询工作时，莫格丹斯女士还致力于提高企业主对在各自公司推行家庭友好型措施可能性的认识。这并不一定非得是大型项目。 相反，往往是那些无需花费资金或带来巨额投资的小创意。克尔斯汀·莫格丹斯非常重视共同寻找并采纳适合企业及员工的解决方案。Doll救援技术有限公司总经理卡斯滕·多尔（Karsten Doll）在活动反馈中表示，这一理念深受企业家的欢迎：

“2022年2月22日，我们在公司内部举办了一场面向管理层的工作坊。其目的是提高团队对调整公司指导原则、家庭导向以及制定相应实施措施等议题的认识。此外，我们还致力于优化沟通机制，以激励、留住并吸引专业人才，同时提升企业内外形象。 在Kerstin Mogdans的主持下，本次研讨会通过丰富的观点分享和小组讨论，展现出极高的建设性和针对性。其核心在于将现有的良好架构与员工的期望和愿望进行（潜在的）对照，从而使其更具可见性。此次研讨会为我们指明了方向，并探讨了诸多可能性。 我们将继续积极推进已规划的措施，并加快其落实。
衷心感谢您提供的宝贵启发和出色的主持工作。”

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克尔斯汀·莫格丹斯