当地中小企业如何吸引国外的专业人才？如何留住并进一步培养这些人才？德绍-罗斯劳及周边地区提供了哪些支持措施？
为探讨并解答这些问题，萨克森-安哈尔特州欢迎中心、欢迎文化与专业人才招募网络以及德绍-罗斯劳市于2024年9月12日联合举办了主题为“寻找与留住外国专业人才”的企业日活动。 上午，感兴趣的企业代表和地区专家齐聚德绍的联邦环境局，聆听专业见解，并就经验和具体实施步骤进行了交流。
在德绍-罗斯劳市和哈勒-德绍工商会致欢迎辞后，专业人才保障能力中心（KOFA）的莎拉·皮伦肯珀就德绍-罗斯劳及该地区的专业人才状况作了简短演讲。 她指出，当前面临的核心挑战是专业人才短缺日益加剧，特别是在萨克森-安哈尔特州的北部和东部地区，以及手工业、建筑业和社会服务行业。 她认为，确保专业人才供应的潜力在于加强吸引女性、年长者、初学者/未受过培训者以及国际专业人才。企业可以通过建立多元化管理和包容文化，并投资于员工的培训和继续教育，从而吸引人才并将其留在该地区。此外，确保该地区在工作条件之外的吸引力也至关重要。
演讲结束后，主办方为与会者设置了多个主题展位，当地的倡议组织、教育机构和政府部门在此介绍了他们为企业和专业人才提供的支持服务。现场就招聘计划、语言课程、欢迎文化以及专业资格认证机会等话题展开了热烈讨论。 最后，当地企业迪斯纳护理服务公司（Pflegedienst Dießner）分享了其招募和融入外国实习生的经验。该公司指出，在目标国家找到一个既可靠又价格合理的中介机构至关重要，但这并非易事。 另一个成功因素在于企业对欢迎活动及学徒长期支持所倾注的热忱。为此，安排一名全职人员负责照料这20多名学徒非常有帮助，该人员除了处理组织事务外，还会组织一些下午的短途旅行，帮助新成员顺利融入。 该公司的一名学徒表示，对于移民学徒来说，学习德语以及与志同道合者进行个人交流也非常重要。
哈勒-德绍工商会（IHK Halle-Dessau）的主持人斯特凡妮·施密特-普福尔特（Stefanie Schmidt-Pforte）从此次企业日活动中得出的结论与此类似：在雇佣来自国外的专业人员或实习生时，远不止于“寻找”这一环节，更涉及一个实际上永无止境的留住人才和培养资质的过程。 企业与地方政府最好通力合作来应对这一过程，通过进一步推广现有项目并相互分享宝贵经验。
“寻找与留住外国专业人才”是“欢迎文化与专业人才招募网络”的年度活动项目，由萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Sachsen-Anhalt）组织举办。您可以在本页面找到有关该网络的更多信息。关于专业人才移民和劳动力市场融合相关主题的法律框架及地区支持措施的信息，请查阅我们的信息库。
