成功使用州印章

在熟练劳动力短缺的时代，越来越多的公司依靠强大的企业文化来寻找和留住合格的员工。来自 Wulferstedt 的一家细木工厂向我们展示了如何做到这一点：Dreyer 细木工厂获得了国家颁发的 "以员工为本的企业--我在这里感觉很好 "印章，这不仅是对其雇主素质的官方证明，也为其未来的发展奠定了基础。

细木工厂总经理 Robert Dreyer 确信："满意的员工是公司最宝贵的资源。我希望与他们一起创造辉煌"。因此，德雷尔决定参加 Werteetz© 调查："这是对我们的企业文化进行专业监测和分析的绝佳机会"。

可衡量成功的专业工具

Dreyer 很容易就决定参加 Werteetz©调查："我非常喜欢衡量一切，员工的满意度也不例外。印章和 Fachkraft im Fokus 提供的支持让我们有机会准确分析我们的优势和劣势，并加以改进"。调查不仅显示了细木工厂作为雇主的闪光点，也显示了仍有改进潜力的地方。

Dreyer 谈到了调查中发现的一个关键点：对实习生的监督。"我们公司有很多年轻人，存在紧张关系--调查证实了这一点。我们随后采取了行动，任命了一名员工作为实习生的导师。这确保了年轻人有一个固定的联系人，不仅在专业上，而且在个人层面上为他们提供支持"。

印章：良好工作的明显标志

通过获得国家印章，德雷尔细木工厂不仅实现了内部发展，还向外界展示了其作为雇主的吸引力。"印章标志着我们的发展方向是正确的。它在求职者中建立了信任，并向我们的在职员工表明，我们非常重视他们的需求，"Dreyer 解释说。

但是，印章不仅仅是一种声誉。它要求企业不断自我完善。"这不仅仅是为了获得印章，然后安于现状。我们现在有了一个良好的基础，我们希望在此基础上再接再厉。我们的目标是在未来做得更好"，Dreyer 说道。

聚焦专家：企业的强大合作伙伴

得益于 Fachkraft im Fokus 的支持，Dreyer 细木工制品厂得以在专业指导下体验员工调查和颁奖仪式的整个过程。"合作既轻松又非常专业。Dreyer 称赞道。他清楚地看到了这一举措的益处："通常情况下，你会认为不花钱的东西是不好的。但在这里，萨克森-安哈尔特州免费为企业提供了有价值的服务，为我们带来了真正的附加值"。

Tischlerei Dreyer 公司通过这个例子向人们展示了企业如何通过强有力的企业文化来提高其作为雇主的吸引力，并在争夺熟练劳动力的竞争中占据主动。对于罗伯特-德雷尔来说，有一点是明确的："如果你想吸引熟练劳动力，就必须从自身做起。让员工满意是关键"。

在整个过程中，罗伯特-德雷尔都得到了国家倡议 "Fachkraft im Fokus "的顾问朱利叶斯-亨策尔（Julius Hentschel）的支持。他帮助罗伯特-德雷尔有针对性地分析了员工调查结果，并制定了改善企业文化的具体措施。Dreyer 强调，这次合作 "既专业又轻松"，为他的公司带来了真正的附加值。

Dreyer 细木工制品公司已经迈出了第一步。有了国家印章和 Fachkraft im Fokus 的支持，它展示了出色的工作和以员工为本的企业文化是如何带来改变的。您也想迈出下一步吗？请与我们联系，加入我们的网络，为贵公司的未来保驾护航。