凭借州政府印章走向成功

在专业人才短缺的当下，越来越多的企业开始注重打造强大的企业文化，以此来吸引和留住合格的员工。 位于伍尔费尔施泰特的德雷尔木工坊（Tischlerei Dreyer）便是一个典范：凭借“以员工为中心的企业——在这里我感到舒适”这一州级认证，该木工坊不仅获得了对其雇主质量的官方认可，同时也为未来的发展奠定了坚实基础。

该木工坊总经理罗伯特·德雷尔坚信：“满意的员工是企业最宝贵的资源。我希望与他们共同建设事业。”因此，德雷尔决定参加“价值观网络©”调查：“这是让专业机构协助评估我们企业文化的绝佳机会。”

一款衡量成功的专业工具

德雷尔决定参加“价值观网络©”调查时毫不犹豫：“我一直主张让一切都可量化，员工的满意度也不例外。该认证以及‘Fokus’专业团队的指导，让我们有机会精准分析自身的优势与不足，并据此进行改进。” 此次调查不仅向这家木工坊展示了其作为雇主已有的优势，也指出了仍有待改进的地方。

德雷尔谈到了调查中凸显出的一个关键点：对学徒的指导。 “公司里有很多年轻人，之前确实存在一些紧张关系——调查结果证实了这一点。为此，我们采取了相应措施，并安排了一位女员工担任学徒的导师。这确保了年轻人有一个固定的联系人，不仅在专业上，而且在情感上都能给予他们支持。”

认证标志：卓越工作的明证

获得州级认证标志后，德雷尔木工坊不仅实现了内部成长，还向外界传递了其作为有吸引力的雇主的信号。“对我们来说，这个认证标志意味着我们正走在正确的道路上。它能赢得求职者的信任，同时也向现有员工表明，我们认真对待他们的需求，”德雷尔解释道。

但该认证不仅仅是一种荣誉象征。它要求企业持续自我完善。“这不仅仅是获得认证后就高枕无忧。我们现在拥有了一个良好的基础，希望在此基础上继续发展。我们的目标是未来变得更好，”德雷尔表示。

“专业人才聚焦”：企业的强大合作伙伴

在“聚焦专业人才”项目的支持下，德雷尔木工坊得以在员工问卷调查及认证授予的全过程中获得专业指导。 “合作过程轻松且极其专业。我始终感到被妥善照顾，”德雷尔赞赏道。他清楚地看到了该计划的优势：“通常人们会认为，免费的东西往往不值钱。但萨克森-安哈尔特州为企业免费提供了这项宝贵的服务，为我们带来了真正的附加值。”

德雷尔木工坊通过这一案例，展示了企业如何通过强大的企业文化提升雇主吸引力，并在专业人才的竞争中脱颖而出。对于罗伯特·德雷尔来说，这一点很明确：“想要吸引专业人才，必须从自身做起。满意的员工是关键。”

在整个过程中，罗伯特·德雷尔得到了“专业人才聚焦”州级倡议顾问尤利乌斯·亨切尔的全程指导。后者协助他针对性地分析员工调查结果，并制定了改善企业文化的具体措施。德雷尔强调，双方的合作“既专业又轻松”，为他的企业带来了真正的附加值。

德雷尔木工坊已迈出了第一步。凭借州政府认证标识以及“聚焦专业人才”计划的支持，该公司展示了优质工作与以员工为中心的企业文化如何带来显著改变。您是否也想迈出下一步？请联系我们，加入这个确保您企业未来发展的网络。