What:El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro
When: 03.08.2025 14:08 to 17.06.2026 16:16
Where:En línea
En el Módulo 6 de nuestra serie formativa «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro», abordamos el tema «Cultura laboral inclusiva». Junto con los Puntos de contacto únicos para empleadores (EAA), el Servicio especializado en integración (IFD) y la 100 Lernwelten gGmbH analizamos cómo se puede lograr la inclusión en el día a día laboral: de forma práctica, aplicable y con un valor añadido real para su empresa.
La diversidad, la participación y la pertenencia hace tiempo que dejaron de ser meras palabras de moda: son factores decisivos para una gestión de recursos humanos con visión de futuro. Pero, ¿cómo se consigue crear una cultura laboral que incluya a todas las personas y les permita desarrollar su potencial? ¿Qué pasos concretos conducen a una convivencia inclusiva que atraiga a personal cualificado y lo retenga a largo plazo?
Estos son los temas que le esperan:
- La inclusión como oportunidad: qué significa una cultura laboral inclusiva y por qué supone una ventaja estratégica a la hora de garantizar la disponibilidad de personal cualificado.
- Fomentar activamente la diversidad: cómo identificar y potenciar diferentes capacidades e integrarlas de forma específica en su equipo, pero también cómo seguir aprovechando el potencial existente mediante la seguridad laboral.
- Eliminar barreras: qué obstáculos estructurales y culturales existen en el día a día de la empresa y cómo superarlos.
- Conocer las ofertas de apoyo: qué servicios de asesoramiento y ayuda pueden ofrecerle los Puntos de Contacto Unificados para Empleadores (EAA), el Servicio Especializado de Integración (IFD) y otros socios.
- Ejemplos prácticos: perspectivas sobre la inclusión en la práctica desde Sajonia-Anhalt: concretas e inspiradoras.
Ponentes:
- Jaclin Holländer, asesora, Puntos de Contacto Unificados para Empleadores (EAA)
- Stephan Meiske (100 Lernwelten gGmbH)
Aproveche este módulo para obtener ideas que le ayuden a crear una cultura laboral que considere la diversidad como una fortaleza y que posicione a su empresa como un empleador atractivo para todas las personas.
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