«Сьогодні я знайшла свій шлях» — цими словами одна з учасниць влучно описала, чим відзначилося перше «швидке знайомство» для медичних працівників у Бургенландському окрузі: реальні можливості всього за п’ять хвилин.
У рамках ярмарку вакансій «Impuls» для фахівців у галузі охорони здоров’я та догляду, що відбувся 25 лютого 2026 року в Культурному центрі Вайсенфельса, Мережа інтеграції Бургенландського округу наважилася на інноваційний експеримент — і влучила в яблучко. Вісім підприємств та десять мотивованих претендентів зустрілися на першому «швидкому знайомстві» для фахівців з догляду. Концепція: під час коротких, але інтенсивних п’ятихвилинних раундів обидві сторони представлялися, обмінювалися інформацією про вакансії та налагоджували перші контакти.
Міжорганізаційна співпраця як запорука успіху
Особливістю цього формату є зразкова співпраця різних учасників: проект Interreg «Milestone», Агентство з економічного розвитку SEWIG, Агентство з працевлаштування, Центр зайнятості, Торгово-промислова палата, відділ інтеграції Агентства з питань міграції та WelcomeCenter Саксонія-Ангальт об’єднали свої зусилля. Ця міжвідомча співпраця дозволила оптимально підготувати як підприємства, так і кандидатів — спеціально розроблений посібник для співбесід забезпечив, щоб кожна хвилина була використана з максимальною ефективністю.
Різноманітність відповідає потребам
Відгуки були виключно позитивними: підприємства особливо високо оцінили різноманітність учасників — серед них були й ті, хто цікавився навчанням, і шукачі роботи, і претенденти на стажування. Такий широкий спектр мотивацій та кваліфікацій точно відображає те, що потрібно галузі догляду в Бургенландському окрузі: люди з різним досвідом та цілями, які всі можуть зробити свій внесок у забезпечення кваліфікованих кадрів.
Додаткова цінність для регіону
Формат «швидких побачень» доводить: інноваційні підходи до підбору персоналу працюють. На відміну від класичних процедур прийому на роботу, такий прямий обмін дає змогу налагодити справжні контакти та значно скорочує час прийняття рішень. Для Бургенландського округу це важливий елемент забезпечення кадрами у сфері догляду — галузі, де кваліфіковані працівники потрібні нагально.
Успішний пілотний проєкт встановив нові стандарти: перевірена концепція готова до подальшого застосування. І одне можна сказати напевно — це було не останнє «швидке знайомство» в Бургенландському окрузі. Майбутнє залучення кваліфікованих кадрів тільки-но розпочалося.
