“多元化的视角以及所有参与者的开放态度，也让我获得了许多宝贵的启发，我很乐意将这些融入我们企业的日常运营中。此类活动形式意义重大——不仅有助于思想交流，更有助于在萨克森-安哈尔特州进一步发展以员工为中心的企业文化，”Knufmann GmbH总经理Kirstin Knufmann解释道。
七年来，萨克森-安哈尔特州“聚焦专业人才”州级倡议一直通过“价值观网络©”员工问卷调查以及“以员工为中心的企业——在这里我感到舒适”州级认证，为该州企业提供支持。在此期间，已有超过150家企业获得该认证，成为本州良好工作条件的标杆。
为了促进这些企业之间的交流、相互学习并推广优秀理念，州级认证获得者（认证俱乐部）的第二次会议于2025年11月25日举行。会议在马格德堡HASOMED有限公司的Skylounge举行，为探讨职场热点话题提供了交流平台。
例如，企业普遍将人工智能视为不可或缺的辅助工具。它既能节省时间、降低成本，也已成为现代职场不可或缺的一部分。与此同时，为了安全有效地运用这项技术，企业亟需加强培训。研究表明：67%的员工已开始使用人工智能，但仅有36%的人认为自己准备充分。数据保护以及人工智能生成内容的可信度，仍是亟待解决的核心挑战。
此外，企业家们在会议中还探讨了针对员工的各类激励措施。这些措施涵盖了从员工认可和团队建设日，到工作用自行车和加油卡，再到托儿所、健身房及瑜伽课程的补贴。 弹性工作制和心理社会咨询也是重要组成部分。根据最新分析，心理健康、混合办公模式和个性化解决方案将成为2025年企业健康管理领域的三大趋势。
SiegelClub的与会者一致认为，员工期望的变化也显而易见：兼职工作的重要性日益凸显，管理职位的吸引力正在减弱，而对更高薪资和更多休闲时间的需求则在不断增加。 据《Bürger & Geld》新闻杂志报道，德国的兼职比例现已接近40%——创下历史新高。企业必须适应灵活的工作模式和新的工时理念。
州级认证机构第二次会议的结果表明：以员工为中心仍是企业未来发展的关键。那些注重信任、参与和尊重的企业，不仅能吸引专业人才，还能增强创新能力。请展示在贵公司工作的价值，展示您的萨克森-安哈尔特州认证标识“以员工为中心的企业——在这里我感到舒适”。
