移民与融合有助于加强萨克森-安哈尔特州的老年护理——这正是马格德堡应用科技大学MIASA项目的宗旨。如何依靠外国护理专业人员来满足人员需求？又该如何实现他们的可持续融合？ 这个问题不仅困扰着MIASA项目的比尔先生和斯坦先生，当地护理行业的企业也反复关注这一议题。因此，MIASA为当地企业组织了一系列专业活动，首场活动于2026年3月11日在布尔根兰县拉开帷幕。 在萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Sachsen-Anhalt）的安雅·雷斯曼（Anja Reißmann）及其他当地合作伙伴的支持下，MIASA团队以“城堡城墙与葡萄藤间的老年护理”为主题， ——吸引了40名参与者来到瑙姆堡，其中包括护理行业的企业以及相关支持和咨询机构的工作人员。
企业代表们通过主题演讲和专题讨论会获取了相关信息。 现场不仅有IQ网络（致力于医疗卫生领域外国职业资格认证）的咨询团队，还有外国人管理局、就业局以及“企业接纳难民网络”的代表出席。
就“专业人才聚焦”州级倡议而言，萨克森-安哈尔特州欢迎中心的安雅·雷斯曼（Anja Reißmann）和来自企业咨询公司的彼得·布雷尔（Peter Breier）凭借其专业知识为企业提供了支持。他们所在讨论桌上的问题主要围绕两位顾问经常处理的核心议题展开：
- 移民专业人才如何在新居住地融入社会并开始感到宾至如归？
- 对于需要接受职业培训的员工，有哪些财政资助渠道？
- 企业可以采取哪些措施，帮助国际专业人才更顺利地融入团队？
来自巴特科森（Bad Kösen）的Median诊所就此展示了一份自主开发的面向国际专业人才的“欢迎手册”，其中提供了关于在德国新生活的宝贵信息——例如寻找住房、就医、政府部门办公时间、税收和保险，以及交通和儿童看护等方面。
参会企业通过此次活动，不仅进行了富有成效的交流，获得了新的启发，还掌握了大量关于当地支持体系的信息。
